La cada vez más habitual movilidad internacional del trabajo debe cumplir una serie de formalidades desde el punto de vista laboral a efectos de cotización a la Seguridad Social, en función del país de destino y la duración del desplazamiento. Miguel Capel, abogado y Socio Responsable del Departamento Derecho Laboral de TGG Legal, comenta estos requisitos, así como otras obligaciones que las empresas deben tener en cuenta a la hora de desplazar a sus trabajadores al extranjero."
Fiscal, Contable y Nómina15 noviembre, 2016
Aspectos laborales de la movilidad internacional del trabajo
Información relacionada
-
Informe técnico/contenido editorialFiscal, Contable y Nóminaabril 10, 2024Para qué sirve el Modelo 200 y quién está obligado a presentarloEl modelo 200 es la declaración o liquidación del Impuesto sobre Sociedades. Repasamos sus características y cómo debe presentarse.
-
Informe técnico/contenido editorialFiscal, Contable y Nóminaabril 09, 2024Devolución hacienda jubilados: todas las clavesRevisamos cómo acceder a la devolución de hacienda por doble cotización para jubilados mutualistas.
-
Informe técnico/contenido editorialFiscal, Contable y Nóminaabril 09, 2024Cómo montar una gestoría: claves para el éxitoDescubre paso a paso cómo montar una gestoría y los puntos clave para que el negocio funcione.
-
Informe técnico/contenido editorialFiscal, Contable y Nóminaabril 03, 2024El despido nulo: qué es, causas y consecuenciasEl despido nulo se ha convertido en una figura de gran relevancia debido a la legislación publicada en estos dos últimos años.
